轻微骨折工伤有哪些赔偿

1.医疗待遇：治疗工伤费用若符合相关标准，从工伤保险基金支付，还包括住院伙食补助、异地就医交通食宿费等。

2.停工留薪期工资：工伤治疗期间，原工资福利不变，单位按月发放。

3.一次性伤残补助金：经鉴定构成伤残可获，如十级伤残为7个月本人工资。

4.合同终止或职工解约：工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
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结论：
轻微骨折工伤赔偿项目有医疗待遇、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，工伤赔偿有明确规定。医疗待遇方面，治疗工伤符合相关目录和标准的费用从工伤保险基金支付，还有住院伙食补助、异地就医交通食宿费等。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付。若经劳动能力鉴定构成伤残，可获得一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。工伤赔偿涉及复杂法律规定和流程，若遇到工伤赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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1.轻微骨折工伤赔偿项目涵盖医疗待遇、停工留薪期工资、一次性伤残补助金以及一次性工伤医疗和就业补助金。这些赔偿项目保障了工伤职工在治疗、康复及就业等方面的权益。
2.解决措施和建议：
用人单位应及时为职工申报工伤认定，确保职工能依法享受工伤保险待遇。
职工需积极配合治疗，遵循医疗机构的建议，以促进身体康复。
对于赔偿标准和流程，职工可咨询当地社保部门或专业法律人士，避免自身权益受损。
省级政府应明确赔偿标准并及时更新，为工伤赔偿提供清晰指引。
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法律分析：
（1）医疗待遇方面，符合相关标准的治疗费用由工伤保险基金支付，这确保了工伤职工能得到必要的治疗。住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等，也为职工在治疗过程中的生活提供了一定保障。
（2）停工留薪期工资保障了职工在工伤治疗期间收入不受影响，原工资福利待遇不变且由单位按月支付，让职工能安心治疗。
（3）一次性伤残补助金是对构成伤残的职工的补偿，不同伤残等级对应不同月数的本人工资，体现了对职工身体损伤的赔偿。
（4）当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同时，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，帮助职工在重新就业或面对后续生活时获得一定经济支持。

提醒：
工伤赔偿涉及多方面规定和流程，不同地区标准有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）明确赔偿流程。先申请工伤认定，通常由用人单位在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
（二）准备相关材料。申请工伤认定需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。进行劳动能力鉴定时，要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（三）了解赔偿标准。根据不同赔偿项目的规定，如医疗待遇要符合相关目录和标准，一次性伤残补助金按伤残等级对应月数的本人工资计算等。
（四）与单位协商。在确定赔偿项目和标准后，可与用人单位就赔偿事宜进行协商，争取达成一致。

法律依据：《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。