工资拿不到了要怎么办

1.先协商：和单位谈工资支付时间，留好聊天记录等凭证。

2.投诉：协商不行，就向劳动监察部门投诉。带上劳动合同、考勤记录、工资条等能证明工作和工资的材料，让他们责令单位给钱。

3.仲裁：可向劳动争议仲裁委申请仲裁，在规定时间交申请书和证据，等仲裁委审理裁决。

4.起诉：对仲裁结果不服，非终局裁决可在规定时间去法院起诉，让法院判单位付工资。
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结论：
拿不到工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当劳动者拿不到工资时，首先与用人单位协商并保留凭证，这是解决问题的友好途径。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同等材料可促使单位支付工资，这是借助行政力量维权。申请劳动仲裁是进一步的法律手段，在规定时效内提交材料，仲裁委将依法审理并裁决。若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内起诉至法院。这些步骤形成了完整的劳动者维权体系。如果您在工资维权过程中遇到任何问题，可随时向我或专业法律人士咨询。
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拿不到工资可按合法途径维权。
1.先与用人单位协商，明确工资支付时间并保留聊天记录等凭证，协商是解决问题的温和方式，成本低且利于维护与单位关系。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，劳动监察部门会责令单位支付工资，这种方式借助行政力量，能较快解决问题。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及证据，仲裁委受理后会审理并裁决。
4.若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法院判决让单位支付工资。

建议劳动者维权时及时收集证据，按法律规定时间和程序进行，若遇困难可咨询专业法律人士。
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法律分析：
（1）劳动者拿不到工资，与用人单位协商是维权的第一步。协商能明确工资支付时间，保留协商凭证可在后面维权中作为证据，以证明双方曾就工资事宜进行沟通。
（2）协商无果后向劳动监察部门投诉，准备能证明劳动关系和工资数额的材料很关键。劳动监察部门会依据这些材料责令单位支付工资，保障劳动者权益。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要途径。在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将依法审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉，由法院判决单位支付工资，这是劳动者最后的司法救济手段。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和留存，不同案情的处理方式可能不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）协商时要积极主动，明确表达自己对工资支付的诉求，聊天记录等凭证能在后面维权中作为证据，证明双方曾就工资问题进行过沟通。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备材料要齐全准确，这些材料是认定劳动关系和工资数额的关键，劳动监察部门会依据这些责令单位支付工资。
（三）申请仲裁要注意时效，及时提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委将按流程审理并裁决。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼，要留意除终局裁决外，需在规定时间内进行，依靠法院判决保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。