不是公司员工可以发工资吗

非公司员工也有可能获得工资。
一种情况是存在劳务关系。若个人为公司提供了劳务服务，比如临时的技术支持、短期的项目外包服务等，根据双方签订的劳务合同或协议，公司应按照约定支付劳务报酬，这类似于工资性质。
另一种情况是有事实劳动关系。虽然没有正式的劳动合同，但个人实际为公司工作，接受公司管理，从事公司安排的有报酬的劳动，这种情况下也可能被认定存在劳动关系，公司需支付工资。
还有就是基于其他特殊约定或情形。例如公司对特定个人的奖励、补贴等，虽不属于常规工资范畴，但也会以类似工资的形式发放。
不过，如果没有合理依据，随意给非员工发放类似工资款项，可能存在财务、税务等风险。公司应明确发放依据和性质，确保发放行为合法合规，同时也保障自身权益。若涉及争议，需根据具体情况，依据相关法律法规确定是否应发放以及发放的标准等。
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关于不是公司员工可以发工资吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
不是公司员工一般情况下不可以发工资，但存在特殊情况。
1. 劳务关系：如果个人为公司提供了劳务服务，比如临时的技术支持、项目外包服务等，双方签订了劳务合同，公司应按照约定支付劳务报酬。这种情况下，虽然不是正式员工，但基于劳务付出获得相应收入，类似工资性质。
2. 实习协议：实习生与公司签订实习协议，公司根据实习表现和协议约定给予一定补贴或报酬，这并非严格意义上的工资，但也类似工资支付。
3. 误操作或错误支付：若公司因财务失误或其他错误，误将款项支付给非员工人员，这种情况应及时与对方沟通协商，要求返还。若对方拒不返还，公司可通过法律途径解决，如提起不当得利之诉要求返还。
总之，正常情况下，不是公司员工不应获得工资，但因劳务等合法关系或特殊原因产生的类似支付是合理的。一旦出现非正规的“发工资”情况，要根据具体原因和证据来确定双方权利义务，依法处理。
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1. 一般情况下，不是公司员工却发放工资的情况较少见，但也并非绝对不可以。
2. 如果此人虽非正式员工，但为公司提供了临时性、一次性的劳务，公司基于其劳务成果给予报酬，这种情况是合理的，可按照劳务报酬发放。
3. 另外，若存在误发工资的情况，比如转账错误等，后续发现后应及时沟通处理。还有可能是与公司有特殊约定的非员工关系主体，如合作项目中按约定给予的分成等。但无论是哪种情况，都需要明确款项性质及依据，避免产生纠纷。若没有正当理由随意给非员工发工资，可能会影响公司财务核算等，也可能引发其他潜在问题。
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在通常情况下，不是公司员工是不可以发工资的。工资一般是基于劳动者与用人单位之间存在合法有效的劳动关系而产生的报酬支付。
然而，存在一些特殊情形。比如，一方虽不是传统意义上的公司员工，但以劳务形式为公司提供了特定的劳动或服务。像偶尔为公司提供技术支持、完成某项特定项目的外部专业人士，他们按照约定完成工作后，公司应当根据双方的协议支付相应报酬，这类似工资性质，但准确说是劳务报酬。
又或者是公司错发、误发的情况，原本不应发给此人工资却错误发放了。此时，从法律角度看，领取该款项属于不当得利，公司有权要求其返还。
所以，不是公司员工能否发工资不能一概而论，需依据具体情况判断。如果是正常基于劳务付出而应得的款项，应按规定支付；若是错误发放等异常情况，要通过合法途径解决。