拿不到工资该怎么办

法律分析：
（1）协商是解决工资问题的第一步，劳动者与用人单位明确工资支付情况，并保留证据，如聊天记录、书面协议等，这有助于后面维权。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系和工资未支付的材料很关键，劳动监察部门会依法进行调查处理，维护劳动者的合法权益。
（3）申请仲裁需注意时效为一年，要提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会开庭审理，作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定的十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
劳动者维权时要及时收集并留存证据，且不同案件情况有别，建议咨询进一步分析处理。
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劳动者拿不到工资可通过多途径解决。可先与用人单位协商，明确工资支付时间和方式，协商时注意保留证据，这是最直接解决问题的方式。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资未支付的材料，由劳动监察部门依法调查处理。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到工资问题时先冷静协商，协商不成及时按法定程序维权，注意保留好各类证据。
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结论：
劳动者拿不到工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。当劳动者遇到拿不到工资的情况，首先可与用人单位协商，此为解决纠纷的便捷方式，且协商时保留证据能为后面维权做准备。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门会依据职权对用人单位进行调查处理。申请劳动仲裁也是重要的维权手段，不过要注意一年的仲裁时效。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。劳动者在遭遇工资问题时，要及时、合理地运用法律武器维护自身权益。如果您在工资维权方面还有其他疑问或需要更详细的法律帮助，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）与用人单位协商，协商时明确工资支付时间和方式，并保留聊天记录、通话录音等证据。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资未支付的材料，等待其依法调查处理。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在一年仲裁时效内，提交仲裁申请书及相关证据，等仲裁委安排开庭审理。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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劳动者拿不到工资，可这样解决：
一是协商。与单位协商工资支付时间和方式，过程中保留证据。
二是投诉。协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同等证明材料，部门会依法处理。
三是仲裁。可向仲裁委申请仲裁，时效一年，提交申请书及证据，仲裁委受理后开庭审理。
四是诉讼。不服仲裁结果，15日内向法院起诉。