三次流产后辞职了有赔偿吗

1.通常三次流产后自行辞职无赔偿，主动辞职是劳动者择业权，单位无需支付经济补偿。

2.但两种情况可获赔偿或补偿：单位有过错，像未提供劳动保护致流产、未缴社保等，劳动者以此辞职可要求补偿；流产被认定为工伤，可获工伤待遇赔偿。

3.要收集证据判断单位有无过错、流产是否属工伤，必要时可申请劳动仲裁维权。
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结论：
一般三次流产后自行辞职无赔偿，但用人单位有过错或流产被认定为工伤时，劳动者可获赔偿或补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动辞职是行使择业权，通常用人单位无需支付经济补偿。然而，若用人单位存在过错，像未提供必要劳动保护导致流产，或者未依法缴纳社保，劳动者以此为由辞职，就有权要求经济补偿。另外，若流产符合工伤认定条件并被认定为工伤，劳动者可按工伤待遇获得赔偿。劳动者要留意收集相关证据，判断单位有无过错行为，或流产是否属于工伤。若有需要，可申请劳动仲裁来维护自身权益。若您在这方面遇到问题，不确定自身情况是否符合赔偿条件，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.一般三次流产后自行辞职无赔偿，因劳动者主动辞职是行使择业权，用人单位依法律规定无需支付经济补偿。

2.存在两种可获赔偿或补偿的情形。若用人单位有过错，像未提供必要劳动保护致流产、未依法缴纳社保等，劳动者以此辞职可要求经济补偿；若流产符合工伤认定条件并被认定为工伤，劳动者能按工伤待遇获赔偿。

3.建议劳动者收集相关证据，用以判断单位是否存在过错行为，或流产是否属于工伤。必要时，可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）通常三次流产后自行辞职，因是劳动者主动行使择业权，用人单位依照法律规定无需支付经济补偿。
（2）当用人单位存在过错，像未提供必要劳动保护导致流产，或者未依法缴纳社保等情况，劳动者以这些理由辞职，能够要求用人单位给予经济补偿。
（3）若流产符合工伤认定条件且被认定为工伤，劳动者可按照工伤待遇获得相应赔偿。同时，劳动者要收集相关证据，以此判断单位有无过错行为，或者流产是否属于工伤，必要时可申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
注意收集关键证据，不同情况对应不同处理方式，若不确定可咨询进一步分析。
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（一）若想判断能否获得赔偿，先收集与工作相关的证据，比如劳动合同、工作环境记录、医疗诊断证明等，查看用人单位是否有未提供必要劳动保护、未依法缴纳社保等过错行为。
（二）判断流产是否符合工伤认定条件，可参考工伤认定的标准和流程，准备好相关材料申请工伤认定。
（三）若发现单位存在过错行为或流产被认定为工伤，而单位不给予相应赔偿或补偿，可申请劳动仲裁维权。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。劳动者以此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。