要怎样申请劳动仲裁需要多久时间限制

申请劳动仲裁要做好证据收集、申请书准备及按时提交申请等工作。
1.证据收集很关键，要收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资流水、考勤记录等，这是维权基础。
2.准备仲裁申请书，需准确写明双方信息、仲裁请求及事实理由，清晰表达诉求。
3.向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
4.注意时间限制，劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。仲裁庭一般应在受理申请之日起四十五日内结束案件，案情复杂经批准可延长不超十五日。

建议在遇到劳动纠纷时及时收集证据，在时效内申请仲裁，书写申请书时保证内容准确清晰，以提升仲裁效率。
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法律分析：
（1）申请劳动仲裁前期准备很重要。需收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同可直接证明双方的劳动关系；工资流水能反映劳动报酬发放情况；考勤记录则体现工作出勤状况。这些证据能为仲裁提供有力支撑。
（2）准备仲裁申请书时，要准确写明双方信息，包括用人单位和劳动者的相关情况。清晰阐述仲裁请求以及事实理由，确保仲裁委员会能了解诉求和事情经过。
（3）申请要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交。
（4）劳动仲裁存在时间限制。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。仲裁庭裁决案件一般应在受理申请之日起四十五日内结束，案情复杂经批准可延长不超十五日。

提醒：
收集证据要及时全面，注意仲裁时效，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）证据收集方面，除常见的劳动合同、工资流水、考勤记录外，工作证、服务证、同事证言等也可作为证明劳动关系的证据，应尽可能多渠道收集。
（二）撰写仲裁申请书时，确保双方信息准确无误，仲裁请求明确合理，事实理由清晰完整，还可附上证据清单及证据来源。
（三）提交申请时，要准确判断劳动合同履行地和用人单位所在地，选择合适的劳动争议仲裁委员会。
（四）注意时间限制，务必在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁；仲裁过程中，若仲裁庭未在规定时间（一般四十五日，可延长不超十五日）内结束，可及时与仲裁委沟通了解情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
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申请劳动仲裁要点如下：
一是收集证据，像劳动合同、工资流水、考勤记录等能证明劳动关系的材料都要备好。
二是准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和事实理由。
三是向合同履行地或单位所在地的仲裁委提交申请。
另外，仲裁有时效限制，时效期为一年，从知道权利受损日算。仲裁庭一般45天内结案，复杂情况经批准可延长不超15天。
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结论：
申请劳动仲裁要先收集劳动合同、工资流水等证明劳动关系的证据，准备包含双方信息、仲裁请求及事实理由的仲裁申请书，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。申请时效为一年，仲裁庭一般应在受理后四十五日内结束案件，案情复杂经批准可延长不超十五日。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，申请劳动仲裁时证据是关键，劳动合同、工资流水、考勤记录等能有力证明劳动关系的存在，为仲裁请求提供支撑。仲裁申请书的规范书写能清晰表达诉求和事实。向规定地点的仲裁委员会申请，确保了管辖的准确性。劳动争议申请仲裁时效为一年，促使当事人及时维护自身权益。仲裁庭在规定时间内作出裁决，提升了纠纷解决效率。如果您在劳动仲裁方面还有疑问，或者遇到了相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。