职工与企业发生劳动争议该怎么办

处理职工与企业的劳动争议，步骤如下：
第一步，双方自行协商和解，这是最方便的解决办法。
第二步，若协商无果，职工可向企业劳动争议调解委员会等申请调解，达成协议后需履行。
第三步，调解不成或不想调解，可在规定时间内向仲裁委申请仲裁，要提交书面申请和证据。
第四步，对仲裁结果不服，除特殊情况，可在15天内向法院起诉维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
职工与企业发生劳动争议，可依次通过自行协商、申请调解、申请仲裁、提起诉讼的步骤处理。
法律解析：
劳动争议发生后，自行协商达成和解协议是最便捷解决方式。若协商无果，职工可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议后双方需履行。若调解不成或不愿调解，当事人要在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是必经程序，申请时要提交书面仲裁申请书与相关证据。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉至法院。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律保障了职工在劳动争议中的合法权益。若您在劳动争议处理过程中有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
职工与企业发生劳动争议，可按协商、调解、仲裁、诉讼四步处理。
1.自行协商是最便捷方式，双方就争议事项达成和解协议，省时省力。
2.协商不成，职工可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。调解成功，制作调解协议书，双方需履行。
3.调解不成或不愿调解，当事人应在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交书面仲裁申请书及相关证据。仲裁是劳动争议处理必经程序。
4.对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，通过法律途径维权。

建议职工遇到争议先积极协商，保留相关证据；申请仲裁和诉讼要注意时效。企业也应积极应对，与职工友好解决争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动争议发生后，职工与企业自行协商和解是高效解决问题的方式，能及时化解矛盾，节省时间和精力。
（2）协商无果时，职工可申请调解，利用企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织的专业力量，达成调解协议并履行，避免矛盾进一步激化。
（3）调解不成或不愿调解，需在规定时效内申请仲裁。仲裁作为必经程序，要求提交书面申请书和证据，确保争议能得到专业处理。
（4）对仲裁裁决不服，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
处理劳动争议要注意时效，及时收集和留存证据。不同劳动争议案情有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）自行协商：职工和企业直接就争议谈和解，此为最方便途径。
（二）申请调解：协商不成，职工可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等申请调解，达成协议后制作调解协议书并履行。
（三）申请仲裁：调解不成或不愿调解，在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提交书面仲裁申请书和相关证据。
（四）提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定，自收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。