合同到期还需办离职吗

（一）若用人单位与劳动者不再续签合同，应按以下步骤办理离职手续：
1.进行工作交接，将手头工作整理并移交给相关人员。
2.归还公司财物，如办公用品、工作证件等。
3.完成工资结算，确保工资足额支付。
4.办理社保和档案转移，保障自身权益。

（二）若双方续签合同，用人单位要及时与劳动者签订新合同，无需办理离职。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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1.合同到期后是否办理离职要依情况而定。若用人单位和劳动者不再续签合同，劳动关系自然终止，此时办理离职手续十分必要。这包括工作交接、归还公司财物、结算工资、转移社保和档案等，能确保双方权利义务清结。
2.若双方续签合同，劳动关系延续，无需办理离职，但用人单位要及时与劳动者签订新合同。
3.办理离职是对双方权益的保障，可避免后续纠纷。因此，即便合同到期不再续签，也建议按单位规章制度办理离职手续。这样能让劳动关系的结束或延续更加规范有序，保障双方合法权益。
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结论：
合同到期后是否办理离职要分情况，不续签通常需办离职手续，续签则无需办理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位与劳动者合同到期不再续签，劳动关系自然终止，此时办理离职手续是必要的，如工作交接、归还财物、结算工资、转移社保和档案等，能确保双方权利义务清结。而若双方续签合同，劳动关系延续，就无需办理离职，但用人单位应及时与劳动者签订新合同。办理离职是保障双方权益的有效方式，可避免后续纠纷。所以，即便合同到期不再续签，也应按单位规章制度办理离职手续。若在合同到期处理及离职手续办理等方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.合同到期后是否离职分情况。若不续签，劳动关系自然终止，要办离职手续，如工作交接、归还财物、结算工资、转移社保和档案，保障双方权益，避免纠纷。

2.若续签，劳动关系延续，不用办离职。但单位要及时和劳动者签新合同。

3.就算不再续签，也建议按单位制度办离职，确保权利义务清结。
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法律分析：
（1）当用人单位和劳动者不再续签合同，劳动关系会自然终止，不过办理离职手续很有必要。工作交接能保证工作的连贯性；归还公司财物可避免物品丢失或损坏引发的纠纷；结算工资保障劳动者获得应得报酬；转移社保和档案对劳动者后续的社保权益和就业有重要影响，这些手续能清结双方权利义务。
（2）若双方续签合同，劳动关系得以延续，此时不用办理离职。但用人单位有及时与劳动者签订新合同的义务，以保障双方权益。按单位规章制度办理离职手续，无论是对用人单位规范管理，还是对劳动者维护自身权益，都十分重要。

提醒：合同到期后，劳动者和用人单位都要关注是否续签及离职手续办理问题，如有疑问，建议咨询以获取针对性分析。