法律分析： （1）打人致轻伤涉嫌故意伤害罪，法定刑为三年以下有期徒刑、拘役或者管制。这明确了此类行为的刑事性质和大致刑罚范围。 （2）量刑受多种因素影响。犯罪动机、手段、伤害部位等情节至关重要，手段特别残忍会.

在中国，包括重庆在内的各地，劳动律师的收费标准通常是灵活且多样的。一般来说，劳动律师会根据案件的具体情况、工作量以及自身的专业经验来制定收费方案。常见的收费方式包括按小时计费、按案件总费收费或阶段性收费.

法律分析： （1）当一方想离婚而另一方不同意时，诉讼离婚是可行途径。想离婚一方作为原告，需准备民事起诉状、结婚证、身份证及证明夫妻感情破裂的证据等材料。 （2）起诉要向被告住所地或经常居住地人民法院提出。法院.

撰写简约租赁合同时，应确保涵盖以下关键要素：首先，明确双方身份信息，包括姓名、身份证号及联系方式。其次，详细描述出租物，如房屋的具体情况、面积、用途等。第三，明确租赁期限和租金金额，说明支付方式及时间节.

1.法院判小孩抚养权，以最利于未成年子女为原则。不满两周岁的孩子，通常随母亲，除非母亲不宜抚养。 2.已满两周岁的子女，父母都要直接抚养时，法院综合经济、环境、陪伴时间等情况，把抚养权判给更有利孩子成长的一方。.

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1.通常三次流产后自行辞职无赔偿，主动辞职是劳动者择业权，单位无需支付经济补偿。 2.但两种情况可获赔偿或补偿：单位有过错，像未提供劳动保护致流产、未缴社保等，劳动者以此辞职可要求补偿；流产被认定为工伤，可获工.

从法律角度，针对高中生进厂交五险一金在不同情况下的处理方式，具体操作如下： 1. **已高中毕业并参加工作**：此时缴纳五险一金是合法的，且通常不会影响未来大学毕业的应届生身份。但应保留好相关证明，以备不时之需。.

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如果商家坚持不退费，您完全有权依据法律途径维权。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十三条的规定，经营者以预收款方式提供商品或者服务的，应当按照约定提供。未按照约定提供的，应当按照消费者的要求履行.

1.先协商：和单位谈工资支付时间，留好聊天记录等凭证。 2.投诉：协商不行，就向劳动监察部门投诉。带上劳动合同、考勤记录、工资条等能证明工作和工资的材料，让他们责令单位给钱。 3.仲裁：可向劳动争议仲裁委申请仲裁，.